[서울=뉴시스] 삼성은 지난 25일부터 이틀간 19개 관계사 입사 지원자를 대상으로 하반기 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다. 사진은 지난 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습 (사진=삼성 제공) 2025.10.26. photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지


[서울=뉴시스]이인준 기자 = 올해 채용 시장은 소수의 유력 후보를 압축해 검증하는 '타깃 기반 채용' 방식이 본격화할 전망이다.
황금성슬롯 '딱' 맞는 인재를 '콕' 찍어 선발하는 수시 채용과 경력을 쌓은 중고 신입 선호가 더 높아질 것으로 보인다.
24일 인크루트가 지난해 기업 650곳을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업의 81.8%가 신입 채용을 위해 지난해 수시 채용을 진행했다고 밝혔다.
이는 전년(70.6%) 대비 10.2%포인트 바다이야기모바일 증가한 것으로, 관련 조사가 진행된 최근 4년 새 가장 높은 수준이다.
대기업 공채는 점점 사라지고 있다.
지난해 신입 채용을 진행한 대기업 중 57.9%가 수시 채용을 통해 인원을 선발했다. 전년(41.7%) 대비 '수시 채용' 기조가 더 굳어지고 있다.
기업이 채용을 보수적으로 실시하는 분위기 속 야마토게임예시 에서 '중고 신입'의 선호도도 지속될 전망이다.
인크루트가 기업 인사 담당자 650명을 대상으로 진행한 '2026년 HR 시장의 주요 이슈' 1위는 '더 강화된 중고 신입 선호 현상'(33.5%)으로 나타났다.
재계 관계자는 "경영 불확실성이 높은 상황에서 필요한 만큼, 즉시 현업에 투입할 수 있는 인재를 더 선호하는 바다이야기APK 경향이 있다"고 설명했다.
업계에선 이런 상황에서 AI를 활용한 타깃 기반 채용이 확산될 것으로 본다. '많이 모집한 뒤 인재를 선별하는 채용'에서 벗어나, '직무·조직 조건에 부합하는 인재만 검증'하는 구조다.
취업 문턱은 더 좁아질 수 있다.
한국은행과 한국개발연구원은 올해 국내총생산(GDP) 성 골드몽릴게임릴게임 장률을 1.8%를 예측하며, 경기 상황이 완만하게 회복될 것으로 예측했다. 다만 반도체, AI, 바이오 등 신산업 투자 확대에도 산업별 양극화가 나타나며 양적 성장이 제한적일 수 있다.
올해도 정부의 청년층의 고용 절벽 해소를 위한 정부의 특별 대책이 강조될 전망이다.
재계도 여기에 보조를 맞춘다. 재계에 따르면 삼성그룹은 2029년까지 5년 동안 총 6만명(연간 1만2000명)을 채용할 예정이다.
SK그룹은 지난해 8000명을 새로 뽑기로 했으며, AI 열풍에 힘입어 SK하이닉스 등이 인재 확보를 지속하고 있다.
현대차도 올해 신규 채용을 1만명까지 확대하는 방향을 검토한다. LG그룹은 2027년까지 3년간 총 1만명을 신규 채용할 방침이다.
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