[이미지 출처 = 연합뉴스]



금융당국이 금융권 지배구조 개선 방안을 마련하고 있는 가운데, 금융사 경영진의 성과보수 상당분을 퇴임 이후 지급하는 방안을 논의할 예정이다. 경영진의 단기 실적주의를 방지하기 위해 성과보수의 이연기간을 최대한 장기간으로 설정하는 방안이다.

22일 금융당국에 따르면 금융감독원은 금융사 경영진의 성과보수 체계에 대한 연구용역을 최근 마쳤다. 이헌승 국민의힘 의원실이 금감원으로부터 제출받은 연구용역 최종 보고서 ‘금융기업 최고경영진의 성과급 현황 및 평가 방안’엔 릴게임신천지 퇴임 이후 성과급을 지급하는 방안 등 여러 정책 제언이 담겨 있다. 금감원은 해당 내용을 지배구조 선진화 태스크포스(TF) 논의 테이블에 올려 성과보수 체계 개편 방안을 논의할 예정이다.




김형석 KAIST 교수팀이 작성한 해당 보고서는 경영진의 단기 실적주의 바다이야기오락실 를 예방하기 위한 성과급 제도로 퇴직 이후 연금 형태의 성과급 지급 방식을 제안했다. 성과급을 별도 신탁계좌 형태로 관리하면서 이연기간을 최대한으로 늘려 지급을 유보하는 방안으로, 퇴직 이후에도 경영의 책임을 묻자는 것이다. 현재 상당수 금융회사는 성과보수 이연기간을 최소 한도인 3년으로 적용하고 있다. 김 교수는 “퇴직 이후 성과급을 지급하면서 끝까지 책 바다신2게임 임을 묻는 방식이 경영진의 도덕적 해이를 막는 가장 효율적인 방식이라는 게 전 세계 경제학계의 중론”이라고 설명했다.

보고서는 또 다른 방식으로 미국과 같이 성과조건부 주식으로 성과급을 부여하는 방안을 제안했다. 특히 배당가능이익이 확보될 때 성과조건부 주식이 부여되도록 하는 방안이다. 보고서는 “금융사의 배당가능이익이 사아다쿨 불가능한 손실의 상태에서는 자연스럽게 성과급 지급이 유보되도록 하는 게 바람직하다”고 했다.
이 두 방식은 현재 금융당국이 논의 중인 ‘클로백’(보수환수 제도)의 대체 옵션으로도 논의될 전망이다. 클로백은 성과급 환수의 결정이 결국 이사회 결의 사항으로 이뤄질 가능성이 높아 이사회의 독립성에 의존할 수밖에 없는 문제가 있기 때문이다.
골드몽 금감원 관계자는 “향후 지배구조 TF에서 여러 방안 중 하나로 해당 연구용역 결과에 대해 논의할 계획”이라고 말했다. 앞서 금융당국은 지난 16일 지배구조 선진화 TF 첫 회의를 개최하면서 △이사회의 독립성·다양성 △최고경영자(CEO) 경영 승계 과정의 문제점 △경영진 성과보수 체계의 합리성 등 3가지 방향을 중심으로 지배구조 개선 방안을 오는 3월까지 마련하겠다고 밝힌 바 있다.